{"id":39417,"date":"2021-05-25T10:16:13","date_gmt":"2021-05-25T10:16:13","guid":{"rendered":"https:\/\/pr.asianetpakistan.com\/?p=74008"},"modified":"2021-05-25T10:16:13","modified_gmt":"2021-05-25T10:16:13","slug":"whr-group-publie-ses-resultats-de-reference-sur-la-mutation-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailysouthafrica.com\/whr-group-publie-ses-resultats-de-reference-sur-la-mutation-des-employes\/","title":{"rendered":"WHR Group publie ses r\u00e9sultats de r\u00e9f\u00e9rence sur la mutation des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"
MILWAUKEE, Wisconsin, 25 mai 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — WHR Group, Inc. (WHR)<\/a>, un leader mondial dans le domaine de la mutation des employ\u00e9s \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, a men\u00e9 une \u00e9tude de r\u00e9f\u00e9rence mondiale sur la mobilit\u00e9<\/a> interrogeant certaines des plus grandes entreprises am\u00e9ricaines op\u00e9rant dans une vari\u00e9t\u00e9 de secteurs. Les conclusions mettent en lumi\u00e8re la mani\u00e8re dont les entreprises ont chang\u00e9 leurs politiques de mutation des employ\u00e9s, m\u00eame pendant l’ann\u00e9e 2020 et la pand\u00e9mie. Les r\u00e9pondants comprenaient du personnel d’entreprise travaillant dans les secteurs des ressources humaines, de la gestion de la mobilit\u00e9, de la gestion des talents ainsi que des avantages sociaux et de la r\u00e9mun\u00e9ration. Voici quelques-unes des conclusions\u00a0:<\/p>\n Plus de 57\u00a0% des personnes interrog\u00e9es ont un programme de mutation international et 88\u00a0% ont des politiques de transfert permanent international ou d’expatriation. Plus de 50\u00a0% ont estim\u00e9 que les lois sur l’immigration constituaient la partie la plus difficile des mutations internationales en Afrique et en Asie. Pour l’Afrique, les lois sur l’immigration et le climat politique ont \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9s comme cr\u00e9ant les plus grands d\u00e9fis. Pour l’Asie, les lois sur l’immigration et la barri\u00e8re linguistique constituent les plus grandes difficult\u00e9s. Les logements temporaires, les services de destination et l’installation, les articles m\u00e9nagers, l’assistance en mati\u00e8re de visas et d’immigration et l’aide fiscale sont consid\u00e9r\u00e9s comme des avantages essentiels pour les mutations et les affectations internationales.<\/p>\n Sur les 68,5\u00a0% qui proposent des frais de cl\u00f4ture \u00e0 destination, 76,5\u00a0% ne plafonnent pas cet avantage, m\u00eame si le plafonnement de l’aide est un moyen de contr\u00f4ler les co\u00fbts organisationnels. La plupart des entreprises ont indiqu\u00e9 cr\u00e9er des forfaits d’avantages bas\u00e9s sur le b\u00e9n\u00e9ficiaire moyen, qui ne tiennent pas toujours compte des cultures individuelles et de la dynamique familiale. Cela peut entra\u00eener des demandes d’exceptions \u00e0 la politique de la part des employ\u00e9s.<\/p>\n T\u00e9l\u00e9chargez le rapport de r\u00e9f\u00e9rence complet de WHR<\/a>.<\/p>\n \u00c0 propos de WHR Group, Inc.<\/strong>\n
\nWHR est une soci\u00e9t\u00e9 de gestion des mutations des employ\u00e9s mondiale priv\u00e9e, ax\u00e9e sur le client, distingu\u00e9e par sa prestation de services meilleure de sa cat\u00e9gorie et sa technique exclusive de pointe. WHR poss\u00e8de des bureaux \u00e0 Milwaukee, dans le Wisconsin, en Suisse et \u00e0 Singapour. Avec son taux de r\u00e9tention de la client\u00e8le de 100\u00a0% au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, WHR continue de se positionner en tant que fournisseur de confiance dans le domaine de la mutation des employ\u00e9s \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. http:\/\/www.whrg.com<\/a>,\u00a0\u00a0 LinkedIn<\/a>, Twitter<\/a> et Facebook<\/a>.<\/p>\n